“100% dos clientes são pessoas. 100% dos funcionários são pessoas. Se você não entende de pessoas, você não entende de negócios.”
Pesquisas mostram que manter uma equipe engajada tem fortes impactos sobre o negócio.
Olha só essa pesquisa feita pelo Instituto de Pesquisa Gallup que mostra o quanto o
engajamento afeta resultados de negócio.
Portanto, organizações com bons líderes, geram melhores resultados!
Fonte: Instituto Gallup e GPTW.
Líderes corporativos que precisem de aprimoramento em suas competências de liderança e gestão; Líderes iniciantes e; Sucessores que estão sendo preparados para liderança.
Capacitar líderes com os conceitos e ferramentas mais importantes para o desenvolvimento de um estilo de gestão que gere resultados para o negócio através de uma liderança próxima, responsável e inovadora.
16 à 32 horas de treinamento que incluem: Apresentação de conceitos importantes de gestão - O por quê e o O que?; Introdução de ferramentas para aplicação no dia a dia; Exercícios de aplicação em sala de aula - O como?.
Aqui nosso foco é desenvolver habilidades de autogestão e inteligência emocional/autoconhecimento e mudança de comportamento imprescindíveis para uma boa liderança.
Aqui focamos em capacitar o líder para engajar seu time com as melhores ferramentas de gestão personalizada e próxima.
Aqui vou compartilhar técnicas de gestão e evolução contínua da sua área, gerando resultados palpáveis para o negócio. Equilibrando a gestão da rotina com a gestão da estratégia.
Aqui nosso foco é desenvolver habilidades do líder para trabalho multidisciplinar, quebrando silos organizacionais e gerando colaboração com foco no valor para o negócio, ampliando habilidades de influência e comunicação.
Lider de Si Mesmo
Aqui nosso foco é desenvolver habilidades de autogestão e inteligência emocional/autoconhecimento e mudança de comportamento imprescindíveis para uma boa liderança.
FERRAMENTAS E TÉCNICAS:
Jogo das personalidades
Pesquisa prévia
Exercícios
Dinâmica
*Teste de perfil comportamental MBTI(reduzido) realizado antes do treinamento.
O Criador de Pontes
Aqui nosso foco é desenvolver habilidades do líder para trabalho multidisciplinar, quebrando silos organizacionais e gerando colaboração com foco no valor para o negócio, ampliando habilidades de influência e comunicação.
FERRAMENTAS E TÉCNICAS:
Dinâmica
Dinâmica
Role play
Dinâmica
Lider de Equipe
Aqui focamos em capacitar o líder para engajar seu time com as melhores ferramentas de gestão personalizada e próxima.
Neste módulo vamos encher o cinto de ferramentas dos líderes com as melhores práticas e ferramentas de gestão humanizada e eficaz de equipes, tratando os seguintes temas:
FERRAMENTAS E TÉCNICAS:
Jogo de tabuleiro
Dinâmica em grupo
Dinâmica em grupo
Dinâmica interativa
Lider de negócios
Aqui compartilhamos técnicas de gestão e evolução contínua, gerando resultados palpáveis para o negócio. Equilibrando a gestão da rotina com a gestão da estratégia.
FERRAMENTAS E TÉCNICAS:
Dinâmica interativa
Dinâmica interativa
Exercício
Dinâmica interativa
O Criador de Pontes
Aqui vou compartilhar técnicas de gestão e evolução contínua da sua área, gerando resultados palpáveis para o negócio. Equilibrando a gestão da rotina com a gestão da estratégia.
FERRAMENTAS E TÉCNICAS:
Jogo das personalidades
Pesquisa
Discussão em grupo
Finalizamos nossa jornada, trazendo para os líderes uma gama de tendências e novos modelos de gestão para que os líderes decidam sobre sua aplicabilidade em suas realidades.
É um banho de loja sobre o que há de mais moderno, para que possamos mesclar o novo e o tradicional na medida exata das nossas necessidades de gestão.
Passaremos por frameworks ágeis, inteligência artificial e dados, novas profissões e diversidade de gerações no ambiente de trabalho etc.
Discussão e aplicação dos conceitos abordados em casos reais ou fictícios para tradução da teoria na prática diária.
Nada melhor que um bom teatro pra aplicar na prática os aprendizados.
Criar acordos valiosos entre os time. Estabelecer compromissos sobre atitudes e práticas desejadas e não desejadas.
Através de jogos, abordar temas sérios que possam ser praticados de forma leve e transformadora. Sempre com um debriefing profundo que traduza os conceitos na prática do dia a dia.
Através da discussão dos diferentes perfis comportamentais, aumentar o autoconhecimento do time e sua capacidade de lidar com as diferenças e aumentar as potencialidades.
Conteúdo inovador e consistente, com foco em mudança de comportamento, construção de mentalidade e aquisição de habilidades.
Colocar o time para pensar e construir juntos soluções para as dores do negócio ou da equipe de forma criativa e colaborativa. Potencializar a inteligência coletiva através de técnicas de co-criação.
Testes para identificação de comportamentos, tendências e perfis que apoiam no autoconhecimento do participante.
Os conteúdos sugeridos nos módulos acima poderão sofrer alteração, com aprovação do cliente, após realização do assessment inicial para aprofundamento de necessidades.
O assessment inicial inclui:
Veja o que os nossos alunos dizem.